5月27日，合肥老年大学在常青校区组织开展2022年教师招聘面试考核工作。学校专门成立考核工作领导小组，评审人员由校领导加专业教师组成。

合肥老年大学此次共招聘11个专业教师，收到220余份简历，经过资格审查最终确定48人进入面试。面试采取结构化加专业展示相结合的方式全面考察新聘教师的综合素养。

候考教师严格按照疫情防控要求进入考场，面试过程中，评审专家坚持“公开、公平、公正”的原则，严守纪律，严谨细致，对面试人员进行认真点评，并给予量化赋分。教务处工作人员认真核对面试成绩。

本次教师招聘旨在充实学校师资力量，创新教学科目，提高教学水平，为老年学员提供更高质量的的教学服务。同时，有利于进一步打造出一支高素养、高水平、高标准的老年教育师资队伍，为全市老年教育持续健康发展奠定坚实基础。(合肥老年大学宣传处 陈雨桐）